Negociar o salário é uma das etapas mais importantes e desafiadoras de uma carreira profissional. Muitas vezes, os trabalhadores sentem-se inseguros, ansiosos ou intimidados na hora de pedir um aumento ou uma remuneração justa. Por isso, é fundamental se preparar bem para esse momento, pois ele pode fazer a diferença entre o sucesso e a frustração.
Pesquise o mercado
Antes de negociar o salário, é preciso saber qual é o valor do seu trabalho no mercado. Para isso, você pode pesquisar em sites especializados, conversar com colegas da sua área ou consultar profissionais de recursos humanos. Assim, você terá uma base para definir a sua pretensão salarial e argumentar com o empregador.
Por causa disso, é importante levar em conta fatores como a sua formação, experiência, habilidades, desempenho e resultados. Além disso, considere também o porte, o segmento e a localização da empresa, pois eles podem influenciar no salário oferecido.
Prepare-se para a conversa
Depois de pesquisar o mercado, é hora de se preparar para a conversa com o empregador. Nesse momento, você deve planejar o que vai dizer, como vai dizer e quando vai dizer. Para isso, você pode seguir estas dicas:
– Escolha um momento adequado para iniciar a negociação. Evite períodos de crise, estresse ou pressão na empresa. Prefira momentos de avaliação de desempenho, feedback ou reconhecimento.
– Prepare uma lista de argumentos que justifiquem o seu pedido. Mostre como você contribui para a empresa, quais são os seus diferenciais e quais são os seus objetivos profissionais.
– Ensaie a conversa com alguém de confiança. Peça um feedback sobre a sua postura, o seu tom de voz e a sua linguagem corporal. Treine também como lidar com possíveis objeções ou perguntas do empregador.
– Seja confiante, mas não arrogante. Demonstre que você valoriza o seu trabalho, mas também respeita o seu empregador e a empresa. Não faça exigências, mas sim propostas. Não minta, nem exagere nas suas qualificações ou expectativas.
Negocie com inteligência
Na hora da negociação, é preciso ter inteligência emocional e estratégica para conduzir a conversa de forma positiva e produtiva. Por isso, siga estas recomendações:
– Seja educado, cordial e profissional. Cumprimente o empregador, agradeça pela oportunidade e mantenha o contato visual. Não interrompa, nem fale alto. Ouça com atenção e responda com clareza.
– Seja objetivo, mas não apressado. Vá direto ao ponto, mas não seja rude. Explique o motivo do seu pedido, apresente os seus argumentos e espere a resposta do empregador. Não force a barra, nem faça ultimatos. Dê tempo para que ele analise a sua proposta e faça a sua contraproposta.
– Seja flexível, mas não submisso. Esteja aberto a negociar, mas não aceite qualquer coisa. Busque um equilíbrio entre o que você quer e o que a empresa pode oferecer. Considere também outros benefícios além do salário, como plano de saúde, vale-alimentação, bônus, participação nos lucros, etc. Não se sinta obrigado a aceitar uma oferta que não te satisfaz, mas também não recuse uma oferta que seja razoável.
Conclusão
Em suma, negociar o salário é um processo que exige preparação, planejamento e habilidade. Para se sair bem nessa tarefa, é preciso pesquisar o mercado, preparar-se para a conversa e negociar com inteligência. Assim, você aumenta as suas chances de conseguir uma remuneração justa e compatível com o seu trabalho.
Esperamos que este artigo tenha sido útil para você. Se você gostou, compartilhe com os seus amigos e deixe o seu comentário. Obrigado pela leitura e até a próxima! 😊
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