Você já se perguntou por que algumas empresas pagam mais do que outras pelo mesmo cargo? Será que o tamanho da organização tem alguma relação com a política salarial? A resposta é sim. O porte da empresa influencia os salários de diversas formas, e neste artigo vamos explicar como e por quê.
Em primeiro lugar, é importante entender o que é o porte da empresa. Segundo o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), o porte da empresa é definido pelo faturamento anual e pelo número de funcionários. Assim, temos as seguintes categorias:
– Microempresa (ME): faturamento anual de até R$ 360 mil e até 19 funcionários;
– Empresa de Pequeno Porte (EPP): faturamento anual de até R$ 4,8 milhões e até 99 funcionários;
– Média Empresa: faturamento anual de até R$ 300 milhões e até 499 funcionários;
– Grande Empresa: faturamento anual acima de R$ 300 milhões e mais de 500 funcionários.
Essas categorias têm implicações legais, tributárias e trabalhistas, mas também afetam a forma como as empresas definem e gerenciam os salários de seus colaboradores. Vejamos alguns fatores que explicam essa influência.
Mercado de trabalho
Um dos fatores que determina o salário de um profissional é a oferta e demanda de mão de obra qualificada ou não na área de atuação da empresa em sua região. Quanto maior a demanda e menor a oferta, maior tende a ser o salário. Por outro lado, quanto menor a demanda e maior a oferta, menor tende a ser o salário.
As empresas de grande porte, geralmente, têm uma maior demanda por profissionais qualificados, pois possuem estruturas mais complexas e diversificadas, que exigem mais competências e habilidades. Além disso, as empresas de grande porte costumam ter mais visibilidade e prestígio no mercado, o que atrai mais candidatos. Por isso, elas podem oferecer salários mais altos para atrair e reter os melhores talentos.
As empresas de pequeno e médio porte, por sua vez, têm uma menor demanda por profissionais qualificados, pois possuem estruturas mais simples e enxutas, que exigem menos competências e habilidades. Além disso, as empresas de pequeno e médio porte costumam ter menos visibilidade e prestígio no mercado, o que dificulta a atração de candidatos. Por isso, elas podem oferecer salários mais baixos, pois têm menos concorrência.
Custo de vida
Outro fator que determina o salário de um profissional é o custo de vida da região onde a empresa está localizada. O custo de vida é o valor médio dos gastos necessários para se manter em uma determinada localidade, considerando itens como alimentação, moradia, transporte, saúde, educação, lazer, impostos, entre outros.
As empresas de grande porte, geralmente, estão localizadas em regiões com maior custo de vida, pois são áreas mais desenvolvidas, urbanizadas e com maior infraestrutura. Por isso, elas precisam oferecer salários mais altos para compensar os gastos dos colaboradores com esses itens.
As empresas de pequeno e médio porte, por sua vez, geralmente estão localizadas em regiões com menor custo de vida, pois são áreas menos desenvolvidas, rurais ou com menor infraestrutura. Por isso, elas podem oferecer salários mais baixos, pois os gastos dos colaboradores com esses itens são menores.
Estratégia de remuneração
Um terceiro fator que determina o salário de um profissional é a estratégia de remuneração adotada pela empresa. A estratégia de remuneração é o conjunto de políticas e práticas que definem como os colaboradores são recompensados pelo seu trabalho, considerando aspectos como desempenho, competências, resultados, mercado, entre outros.
As empresas de grande porte, geralmente, têm uma estratégia de remuneração mais estruturada e sofisticada, pois contam com ferramentas e recursos para realizar pesquisas salariais, elaborar planos de cargos e salários, oferecer benefícios corporativos e flexíveis, implementar programas de incentivos e reconhecimento, entre outros. Por isso, elas podem oferecer salários mais atrativos e variados para os colaboradores.
As empresas de pequeno e médio porte, por sua vez, têm uma estratégia de remuneração mais simples e limitada, pois dispõem de menos ferramentas e recursos para realizar essas ações. Por isso, elas podem oferecer salários mais fixos e padronizados para os colaboradores.
Conclusão
Em suma, o porte da empresa influencia os salários de diversas formas, e é importante que os profissionais conheçam essas diferenças para fazer escolhas mais conscientes e alinhadas com seus objetivos de carreira. Da mesma forma, é importante que as empresas conheçam seu posicionamento no mercado e sua capacidade de atrair e reter talentos, para definir uma estratégia de remuneração adequada ao seu porte e ao seu público.
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